好消息来了伴随着夏日的到来你的工资卡里或将多收到一笔钱：
0 k# P! g4 K. N7 R/ y* R5 e根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
0 E& D+ V. y/ @目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。9 N" ?2 K, u( l. X
高温津贴属于工资还是福利？
' j6 h( D5 }: @# g; x I
! ]1 f& d, V& {/ }1 v高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。 # T8 K5 c; P# j R0 L: W! p5 ?- B+ C% m
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。 7 W# @* a% c* |+ [6 X
什么是防暑降温费？ 防暑降温费和高温津贴有什么区别？ ' F8 `- U3 U9 D
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
' { P" C# g2 |
简而言之：
, W6 P. Z$ S( X" `, _1 t
高温津贴--工资性质--法定支付义务； 防暑降温费--福利性质--无法定支付义务。 9 h2 x0 [) u. V1 H7 \4 j
除了高温津贴 劳动者还有其他哪些高温福利？
0 ~4 h* E& S" Y/ D6 [# t4 S根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
9 o$ Z) c. |2 {' I6 a# {2 n( ]' f中暑经诊断为职业病的 可享受工伤待遇
% {1 \1 y. |! R- f! I
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
0 l6 a; t6 X' z! }
劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请； 0 C3 l/ ~8 i0 @
已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；
, w8 B9 h ^$ @8 A未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；
- |8 Y7 E5 N* m) Z3 j& H0 T- ~
职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。 来 源：人民网科普综合大众日报、中国新闻网
5 s: ^* G" o0 |9 I | 
发表于 2023-5-21 10:23:32
